地方で人を募集していると、「県内だけで探していても、そもそも人がいない」という話になります。地元の高校や大学を出て県外へ行った人、都市部で何年か働いて「そろそろ戻りたい」と考えている人。そういう人に届けば一人採れるかもしれない。けれど求人票のどこで、それを言えばいいのか分からない。
このとき多いのが、仕事内容の欄に「ＵＩＪターン歓迎します」と書き足して終わりにしてしまうことです。書くこと自体は公式にも勧められているので間違いではありません。ただ、それだけだと求職者が県外から絞り込んで探したときの母集団に入りません。ハローワークの求人申込書には、そのための独立したチェック欄が別にあって、そこに丸が付いていない求人は、言葉を書いていても絞り込みの対象にならないからです。
しかもこの欄は、見つけにくい場所に置かれています。そしてもう一つ、インターネットで「ＵＩＪターン歓迎」を調べると必ず出てくる助成金が、2026年10月時点ではすでに終わっています。この記事では、欄の場所と入れ方、チェックを入れると何が変わるのか、「歓迎」の中身をどの欄に書くのか、そして助成金のかわりに今使える制度までを、様式と公式資料の原文で順に整理します。
「ＵＩＪターン歓迎」はチェック欄で、場所は選考方法の区分
まず欄の在処です。ハローワークの求人申込書（版 R080323）を開くと、区分⑦「選考方法」の中に、こういう1行があります。
□ UIJターン歓迎 □ 外国人雇用実績あり
原文はこの2つが並んでいるだけで、説明文はありません。位置は区分⑦のいちばん下、担当者名・電話番号・メールアドレスを書く欄のすぐ下で、その次が「求人に関する特記事項（最大600文字）」です。
ここが見落とされる理由は、場所です。区分⑦は「選考方法」という名前のとおり、面接か書類選考か、結果通知を何日以内に出すか、応募書類は何を出させるか——つまり選考のやり方を決める区分です。ＵＩＪターンの歓迎は選考のやり方とは何の関係もありませんが、申込書の上ではその区分の末尾に置かれています。賃金や休日の欄を埋めるのに時間をかけて、選考方法まで来たら「面接」に丸を付けて終わり、という進め方をすると、最後の1行まで目が届きません。
マイページから出す場合と、窓口で頼む場合
すでに出してある求人に後から付けたい、という場合も含めて、入れ方は2通りあります。
求人者マイページから申し込む場合や変更する場合は、この欄にチェックを入れて送信します。ハローワーク大隅（鹿児島労働局）の事業主向け案内に、手順がそのまま書かれています。
求人者マイページから求人申込み・変更をされる場合は、「選考方法」欄の「ＵＩＪターン歓迎」の項目にチェックを入れて送信してください。
窓口に頼む場合は、同じ資料に次のようにあります。
当所まで「ＵＩＪターン歓迎求人」を出したい旨、お申し出ください（求人番号をご連絡ください）。
つまり、電話や窓口で「この求人番号をＵＩＪターン歓迎にしてほしい」と言えば足りる、という扱いです（出典：ハローワーク大隅「ＵＩＪターン歓迎求人を出しませんか？」）。求人票の作り直しが必要な項目ではないので、いま出している求人にも足せます。
Ｕ・Ｉ・Ｊの違い（原文）
社内で話すときに意味が揃っていないと「うちは該当するのか」で止まるので、定義も同じ資料から引いておきます。
◆Ｕターン就職とは、地方から都市部へ移住したものが再び地方の生まれ故郷に戻ること。
◆Ｉターン就職とは、出身地と別の地方へ移住すること。
◆Ｊターン就職とは、地方から都市部へ移住し就職した後、故郷のほど近いところに戻ること。
Ｉターンが入っているのが大事なところです。「うちの地元出身者はもう残っていない」という会社でも、出身地と関係なくその土地に移ってきたい人はＩターンに当たります。地元出身者限定の欄ではありません。
チェックを入れると、何が変わるか
ここが欄を埋める価値を決める部分です。結論から言うと、変わるのは「探されかた」の2か所です。
ひとつ目が、求人検索の絞り込み。ハローワークインターネットサービスの求人検索の「条件を選ぶ」には、こだわり条件として「ＵＩＪターン歓迎」という項目が並んでいます（2026年10月9日に検索画面で確認）。同じ並びにあるのは「完全週休二日制（土日休）」「１０時以降開始」「１７時以前に終業」「時間外労働なし」「経験不問」「学歴不問」「資格不問」「転勤なし」「通勤手当あり」「マイカー通勤可」「書類選考なし」「駅近（徒歩１０分以内）」「トライアル雇用併用」などです。求職者がここにチェックを入れて検索すると、欄に丸が付いている求人だけが残ります。言葉で「ＵＩＪターン歓迎します」と書いてあっても、欄に丸がなければここで消えます。
ふたつ目が、検索結果の一覧での見え方です。求人申込書の書き方の4頁に「（参考）注目される情報」という項目があり、②としてこう書かれています。
求職者が注目する次の情報について該当する場合は、アイコンで強調して表示されます。
「経験不問」「学歴不問」「資格不問」「時間外労働なし」「週休二日制（土日休）」「転勤なし」「書類選考なし」「通勤手当あり」「駅近（徒歩１０分以内）」「マイカー通勤可」「ＵＩＪターン歓迎」「トライアル雇用併用」
12項目のうちの1つに入っています。同じ4頁の①には「検索結果として一覧表示される情報」として職種・事業所名・就業場所・仕事の内容（30字×３行まで表示）・賃金・就業時間・休日などの15項目が挙げられていますが、ＵＩＪターン歓迎はそちらには入っていません。一覧の本文としては出ず、アイコンの形で出る、という扱いです。
この2つが揃っている欄は、求人票の中ではそれほど多くありません。たとえば同じ申込書の中にある「利用可能託児施設 １．あり ２．なし」の欄は、様式には存在するのに検索のこだわり条件には項目がなく、丸を付けても絞り込みの母集団には入りません（託児施設欄の書き方でその話を書きました）。ＵＩＪターン歓迎はその逆で、チェック1つで探される側に入れる、数の少ない欄です。入れない理由がないなら入れておく、という判断になります。
ただし、入れただけで応募が動くとは限りません。変わるのは「候補に残るかどうか」で、残ったあと読まれるのは言葉の欄です。
「歓迎」の中身は、様式のどこにも書かれていない
ここがこの欄のやりにくいところです。申込書には「□ UIJターン歓迎」としか書かれておらず、何をしていれば歓迎と言えるのかの条件が、様式にも書き方の案内にもありません。住宅を用意している会社だけが付けられる、という決まりも見当たりません。
条件がないということは、チェックは自己申告だということです。そして自己申告のまま言葉を足さないと、県外から見つけてくれた人が求人票を開いた瞬間に、歓迎の中身が何も分からない、という状態になります。遠方から応募するかどうかを決める人は、引っ越し、住むところ、戻ってくる家族のこと、そして何より「入ったあと転勤で別の土地に出されないか」を気にします。そこが書かれていないと、丸が付いていても判断材料がありません。
だから、チェックと言葉はセットで考えます。公式に勧められている書き場所は2つです。
ひとつ目が、仕事内容の欄。先に出たハローワーク大隅の資料に、記載例が原文で並んでいます。
「Ｕターン大歓迎」、「ＵＩＪターン歓迎します」、「県外からの応募も可」など。事業所独自にＵＩＪターンへの支援策を設けている場合は、その内容（例：「ＵＩＪターンの方へ：『住宅支援制度・資格取得支援制度』あり」など）も記載しましょう。
ふたつ目が、求人に関する特記事項の欄（最大600文字）。同じ資料に「仕事内容欄にスペースがないときは『求人に関する特記事項』欄にも記載できます」とあります。仕事内容の欄は一覧で最初の3行までしか表示されないので、本文の長い説明はこちらに回すほうが収まりがよくなります。
記入例：チェックだけの求人と、言葉を足した求人
実際の書き分けを並べます。どちらも架空の会社の記入例です。
Before（※記入例）
【仕事内容】
鉄骨加工の製造スタッフを募集します。未経験者も歓迎します。アットホームな職場です。
【求人に関する特記事項】
ＵＩＪターン歓迎
After（※記入例）
【仕事内容】
鉄骨加工の製造スタッフ（未経験歓迎・県外からの応募も可）
8:00 朝礼・図面の確認 → 午前 切断と穴あけ → 12:00 休憩 → 午後 組立と溶接の補助 → 17:00 終業。残業は月平均5時間程度です。
【求人に関する特記事項】
ＵＩＪターンの方へ：当社は転勤がなく、勤務地は○○市の本社工場のみです。
・住まい探しについて：工場から車で10分圏内の賃貸物件を、地元の不動産会社と一緒にご紹介できます（家賃補助は月1万円・入社日から支給）。
・引っ越しのタイミング：内定後、入社日を最大2か月先まで相談できます。現在のお住まいから一度面接に来ていただく場合は、交通費を規定により支給します。
・面接はオンラインでも可能です。希望される場合は、応募時にお知らせください。
・社員20名のうち、県外から移ってきた社員が3名います。入社後の相談相手として同じ経験の社員がつきます。
Afterで足したのは、支援制度の有無、転勤の有無、面接のやり方、そして「先に同じ道を通った人がいる」という事実です。制度がない会社でも、オンライン面接ができる・入社日を相談できる・交通費が出る、の3つは書けることが多いはずです。金額を書くなら、実際に出せる額だけを書いてください。
転勤の有無は、同じタイミングで埋める
ＵＩＪターンで動く人は、その土地に住み続けることを前提に転職先を探していることが多いので、転勤の話は避けて通れません。そして都合がいいことに、「転勤なし」も先ほどのアイコン12項目に入っています。ＵＩＪターン歓迎のチェックを入れるときに、転勤の欄も一緒に見ておくと、同じ1回の作業で2つのアイコンが付きます。転勤の範囲をどう書くかは勤務地の変更の範囲の書き方で別に整理しています。
「ＵＩＪターンの助成金」は、令和7年度で終わっている
ここは記事を書いている2026年10月時点で、情報が入れ替わったところです。
ＵＩＪターン歓迎求人の案内には、たいてい助成金の話がセットで出てきます。先に引いたハローワーク大隅の資料（令和5年9月版）にも、メリットとして「中途採用等支援助成金（ＵＩＪターンコース）」が挙げられています。この助成金は令和6年4月に「早期再就職支援等助成金（ＵＩＪターンコース）」へ名前が変わり、そして終了しました。厚生労働省のコース案内ページの冒頭には、こう1行だけ書かれています。
本助成金は令和７年度をもって終了しました。
（出典：厚生労働省 早期再就職支援等助成金（ＵＩＪターンコース））
背景は予算資料にあります。令和8年度の助成金見直しの資料では、「執行実績が低調な」助成金として2コースを廃止したと説明され、そのうちの1つがこのコースです。経過措置についても原文があります。
令和７年度末までに計画書を提出し、計画期間内に経費のかかる採用活動を行った場合は経過措置の対象となり、令和９年度末には経過措置も終了する見込み。
読み方は単純で、令和7年度末までに計画書を出していない会社は、もう入り口がないということです。この助成金はもともと、採用活動にかかった経費（求人広告費など）の一部を後から助成する仕組みで、雇い入れる前に労働局へ計画書を出して認定を受けておくことが条件でした。今から計画書を出す、という手は使えません。
検索で上位に出てくる民間の解説記事は、2023年から2024年に書かれたものが多く、この助成金が使える前提のままになっているものがあります。資料の日付を見てください。名前が「中途採用等支援助成金」のままになっている記事は、少なくとも2年前の情報です。
いま効くのは、都道府県の「マッチングサイト」のほう
助成金が無くなっても、ＵＩＪターン採用に効く公的な仕組みは残っています。ただしお金が出る先が、会社ではなく応募者側に変わります。移住支援金です。
仕組みはこうです。都道府県や市町村が、移住してきた人に支援金を支給する。その支給要件のひとつが「都道府県が移住支援金の対象としてマッチングサイトに掲載している求人に就業すること」。つまり、自社の求人をそのマッチングサイトに載せておくと、応募してくれた人が支援金を受け取れる求人になるということです。会社の収入は増えませんが、応募する側にとっては動く理由が1つ増えます。
支給額は自治体ごとに違います。高知県の案内では、2人以上の世帯で移住した場合は最大100万円、単身で移住した場合は最大60万円、さらに18歳未満の世帯員を連れて移住する場合に市町村ごとの子育て世帯加算額があると説明されています（出典：高知県 地方創生移住支援事業（移住支援金）について）。金額と対象市町村は都道府県・市町村の案内で確認してください。
会社側がやることは、マッチングサイトへの登録です。要件は都道府県ごとに定められています。長野県の案内では、掲載する求人の要件が3つ挙げられています。
- 雇用形態は、週20時間以上の無期雇用であること - 勤務地は、東京圏以外の地域であること - 長期雇用を前提とする求人であること
企業側の要件は9項目で、官公庁等でないこと、資本金10億円以上の営利企業でないこと、みなし大企業でないこと、県内に本店・支店・事業所がある法人等であること、雇用保険適用事業主であること、風俗営業者でないこと、反社会的勢力と関係がないこと、未納の県税徴収金がないことなどが並びます。手順は、対象企業として登録申請をしてから求人情報を出し、県の確認を経て掲載という流れで、掲載期間は1年間・更新可と案内されています。
ここで注意したいのが2点です。ひとつは、ハローワークのチェック欄とこの登録はまったく別の手続きだということ。ＵＩＪターン歓迎に丸を付けても、県のマッチングサイトには載りません。両方やる必要があります。もうひとつは、支援金を受け取れるかどうかは応募者本人の事情で決まるということ。移住前にどこに住んでいたか、どの市町村に移るかといった本人側の要件があるので、求人票に「移住支援金がもらえます」と書き切ってしまうのは危ない書き方です。「当社の求人は○○県のマッチングサイトに掲載しています。移住支援金の対象になるかは、お住まいの状況によって異なりますので、○○県の案内をご確認ください」のような書き方が安全です。
やりがちなNGと、直す順番
欄の性質上、間違え方は決まっています。上から順に直すと手戻りが出ません。
1. 言葉だけ書いて、チェックを入れていない。いちばん多い形です。仕事内容欄に「ＵＩＪターン歓迎」と書いてあるのに、区分⑦のチェックが空いている。これだと絞り込み検索の候補に残れません。まずここを直します。マイページでチェックを入れるか、求人番号を伝えて窓口に頼むだけなので、所要時間は数分です。
2. チェックだけ入れて、言葉がない。今度は逆です。見つけてはもらえるものの、開いたときに歓迎の中身が分かりません。少なくとも、転勤の有無・住まいについて何か言えること・面接のやり方の3点は入れておきたいところです。
3. 転勤の欄が空いている。定住を考えて探している人にとっては、ここが空白だと分からないままになります。チェックを入れるのと同じ作業の中で埋めます。
4. 古い助成金を前提に社内で話が進んでいる。「ＵＩＪターンで採ると助成金が出るらしい」という話から始まった施策は、2026年10月時点では前提が崩れています。採用経費の補助をあてにした計画になっていないか、先に確認してください。使うなら県のマッチングサイトのほうです。
5. 「歓迎」の中身を盛って書いてしまう。支援制度がないのに「住宅支援あり」と書くと、入社後の条件の話で揉めます。求人票に書いた条件は、労働条件を明示する場面でそのまま効いてくるので、出せるものだけを書いてください。
自分の求人は、どこでつまずくのか
ＵＩＪターン歓迎の欄のように、「数分の作業で探されかたが変わるのに、何年も空いたまま」という箇所は、求人票の中にいくつも残っています。欄の存在を知らなければ埋められないので、気づかないまま時間が経つのが普通です。
よくある質問（FAQ）
Q. 地元出身者を募集していなくても、「ＵＩＪターン歓迎」にチェックを入れていいのですか？ A. 入れられます。公式の定義では、Ｉターンは「出身地と別の地方へ移住すること」とされているので、地元出身者に限った欄ではありません。地元に縁のない人が移り住んで働く形も含まれます。
Q. チェックを入れると、応募は増えますか？ A. 増えるとは言い切れません。確かなのは、ハローワークの求人検索に「ＵＩＪターン歓迎」という絞り込みがあり、検索結果ではアイコンが付く12項目の1つになっていることです。変わるのは候補に残るかどうかで、残ったあとに読まれるのは仕事内容と条件の欄です。
Q. すでに出している求人に、後から付けられますか？ A. 付けられます。求人者マイページからなら「選考方法」欄の該当項目にチェックを入れて送信します。窓口に頼む場合は、求人番号を伝えて「ＵＩＪターン歓迎求人にしたい」と申し出る形がハローワークの案内に示されています。
Q. 「歓迎」と言うには、住宅の用意や引っ越し費用の負担が条件になりますか？ A. 様式にも公式の書き方にも、そうした条件は見当たりません。チェック自体は自己申告です。ただし中身を何も書かないと、遠方から見た人の判断材料がないままになるので、転勤の有無・住まいについて言えること・面接のやり方あたりを言葉の欄に入れておくのが実務的です。
Q. 移住支援金の対象求人にするには、ハローワークとは別に手続きが要りますか？ A. 要ります。移住支援金の対象求人は、都道府県が運営するマッチングサイトに掲載された求人です。企業として登録申請をしてから求人情報を出す流れで、週20時間以上の無期雇用であることなどの要件が都道府県ごとに定められています。ハローワークのチェック欄とは別の制度です。
この記事は、中小企業の採用運用を支援する SaishiLu（運営：株式会社プラスメイト）が作成しています。本文で引用した様式・記入方法・制度の記述は、厚生労働省およびハローワークインターネットサービス、鹿児島労働局（ハローワーク大隅）、長野県、高知県の公開資料（求人申込書 版R080323／求人申込書の書き方／求人情報検索画面・2026年10月9日時点）に基づくもので、引用部分は原文のままです。助成金・支援金の運用や金額は年度や自治体によって変わるため、最新の案内と管轄のハローワーク・自治体窓口でご確認ください。