育てても辞める、を
変える採用。
2〜3年かけて一人前にした職人が、独立して出ていく。
繁忙期になるたびに、協力会社に頼んで利益が薄くなる。
——その採り方ごと、私たちが担います。
選考接続率
80%以上
自社実績
専門チームは
Indeed最上位
プラチナムパートナー
企業出身
中小内装会社にその専門性を
対応範囲
戦略設計 → 媒体掲載
→ 面接まで
すべて一貫して代行します
内装工事の採用、こんな"あるある"はありませんか。
ハローワークとツテだけで、ずっと回してきた。
でも、ツテが枯れてきた。ベテランが「あと数年」と言い始めた。
未経験を採って、2年かけて一人前にした。
でも、「独立します」と言って出ていった。
求人を出しても応募が来ない。
採用代行に頼んだら、テンプレート求人が届いた。
繁忙期になるたびに、協力会社を探す。
——このまま続けて、いつまでも協力会社頼みでいいのだろうかと、思い始めていませんか。
「育てた職人が、独立して出ていった。」
2〜3年かけて一人前にしたのに、一人親方になると言われた。
「未経験を採りたいのに、そもそも応募が来ない。」
内装は資格がなくても入れるはずなのに、若い人が見向きもしない。
「繁忙期になるたびに、協力会社に頼んで利益が薄くなる。」
自社で施工できる人間がいないまま、外注が続いている。受注は取れているのに、残らない。
「採用代行に任せたら、自社の強みが消えた求人になっていました。」
自社施工の体制も、丁寧な育成方針も、どこにも書かれていない求人票が届きました。
「"広告費を増やせ"しか言われない。本当に動いているのかと疑っています。」
理由も次の手も説明されないまま、「予算を増やせば」と繰り返されます。
「社長が現場に出ながら、採用も全部やっています。」
求人票を書く時間も、応募に返信する余裕もありません。
これは、御社の努力不足ではありません。
内装職人は「未経験から入れる」一方で「一人前になると独立しやすい」職種です。育てても辞めやすい構造が、業界に埋め込まれています。
「出しても来ない」「育てても抜ける」——これは構造の問題です。問題は、採り方と残し方の設計にあります。
お金をかけても採れないのは、
"仕組み"のせいかもしれません。
「広告費を増やせ」という言葉の裏に、採用成功とは別の動機がある場合があります。
広告費が増えるほど、代理店の取り分も増える。だから「増やせ」と言われる。
多くの採用代行は、広告費を多く使うほど自社の取り分が増える仕組みになっています。
建設・内装業で言えば、元請け・下請けの間に入る業者が「双方から得をする」構造と似ています。
「広告費を増やせ」という言葉の裏に、
採用成功とは別の動機がある場合があります。これが、採れなかった理由の一つです。
では、その外に出ると——何が変わるのか。
同じ内装工事の現場で、実際に採れています。
自社で担う内装職人を増やしたい——
同社でも、その課題に向き合いました。（自社実績では）
なぜ、内装工事業の採用に本気で向き合うのか。
私たちはもともと、Indeed最上位のプラチナムパートナー企業出身のチームです。
内装工事・内装仕上げ会社の求人を、何百件と向き合ってきました。
そこで分かったのは、内装採用は「普通の求人票」では難しいということです。
未経験の若手には「一人前になるまでの期間・育成体制・資格取得支援」が刺さる。
ベテランには「安定した月給制・自社施工ならではの技術の幅・長く働ける処遇」が刺さる。
将来独立を視野に入れている人には「技術と実績を積める環境・独立を応援する社風」が刺さる。
求人票の言葉一つ、返信の速さ一つで、結果が変わります。
効く手は、媒体を問わず、手間でも全部やります。
採りたい人材のタイプごとに求人を書き直す。応募者に直接連絡して、面接まで連れていく。
御社の採用成功だけが、私たちの利益です。
SaishiLu 運営責任者
効くことは、媒体を問わず、全部やる。
「媒体を問わず、全部試す」——中立だから、できます。
特定の媒体から手数料を受け取っていないので、御社のために効く媒体を選べます。一つの型で終わらせません。
「入口の広さ」と「定着」、両方を設計します。
内装は未経験で入れる分、「育てても辞める」が起きやすい。だから私たちは、応募を増やす求人設計と、長く続けたいと思える処遇の見せ方を一緒に設計します。「採って終わり」にしません。
応募者に連絡して、面接まで連れていきます。
返信が遅れた瞬間に辞退されます。応募者への連絡から面接日程の調整まで代行します。Indeed最上位プラチナムパートナー企業出身のチームが、求人を毎月作り直して改善します（追加費用なし）。
※面接代行・応募者へのアポ取り対応には、別途成果報酬が発生する場合があります。詳細は無料診断でご説明します。
未経験と、経験者。刺さる言葉は、まったく違います。
採りたい人材によって、求職者が転職を決める理由は違います。
だから私たちは、採用対象ごとに「選ばれる求人」を設計します。
「資格が取れるか」「研修はどれくらいか」「一人前になるまでどれくらいかかるか」——未経験から入りたい求職者は、この"育ててくれるか"を求人票で判断しています。
育成体制・一人前になるまでの期間・資格取得支援（内装仕上げ施工技能士の取得ルートなど）を具体的に書くことで、若い人材の母集団を広げます。
「この会社で長く続けられるか」「自分の技術を活かせるか」「将来の選択肢（独立も含めて）を潰されないか」——経験を積んだ内装職人は、この3点で会社を選んでいます。
自社施工の範囲・技術を活かせる現場の規模・長く働ける月給制と処遇を具体的に整理し、経験者に「この会社なら続けられる」と感じさせる言葉で求人を設計します。
「どの人材にも同じ求人票」では、採れません。
御社の採用に必要なのは、御社の言葉で書いた求人です。
求人ナビ媒体・採用代行とSaishiLuの比較
「今の方法では採れない」と感じ始めた方へ。何が違うのか、並べました。
| 観点 | 求人ナビ媒体への掲載 | 一般的な採用代行 | おすすめSaishiLu |
|---|---|---|---|
| 広告費の考え方 | 掲載枠を買う（成果は問わない） | 多く使うほど代理店が得 | 必要な分だけ・無駄に使わせない |
| 求人の設計 | 自社で書く（ノウハウが必要） | テンプレートで横並び | 未経験・経験者ごとに、定着を見据えて書き分け |
| 対応の速さ | 応募者への連絡は自社対応 | 掲載後は自社対応が多い | 応募者への連絡〜面接調整まで代行 |
| 改善の継続 | なし（掲載して終わり） | 期間内は任せきりになりがち | 毎月求人を作り直して改善（追加費用なし） |
一つだけ、正直にお話しします。うちは、一番安くはありません。
SaishiLuは、採用代行の中で最も安いサービスではありません。
ただ、一つお約束があります。
御社の状況に合わないと判断したら、そう正直にお伝えします。無駄な契約は、させません。
地域・職種・規模によって、できることは変わります。「採れる確信がある」場合にのみ、お仕事をお受けします。まず一度、話を聞かせてください。
よくある質問
難しい市場であることは事実です。未経験の入口は広い一方、一人前になった職人が独立して抜けやすく、若手の確保と定着が難しい構造にあります。
だからこそ、私たちは「未経験を集める求人設計」と「育てた人材に長く働いてもらう処遇の見せ方」を一緒に設計します。埼玉県川口市の内装工事会社でも、自社実績では採用支援の成果を出しています。
まずは無料診断で、御社の状況をお聞かせください。
独立して抜けやすいのは、内装業界の構造的な特徴です。「採って終わり」の採用では解決しません。
私たちは、応募を増やす求人設計と同時に、長く働きたいと思える処遇・自社の強みを正しく伝える言葉を一緒に整理します。「独立志向の若手が来る前提で、定着させる求人」を設計することが、私たちにできる回答の一つです。
はい、対応しています。クロス（壁紙）職人・軽天・ボード工・床仕上げ工・内装施工管理など、採りたい職種ごとに求人を書き分けます。一枚のテンプレートで全職種を賄うことはしません。
御社が特に補強したい職種・採用ターゲットを無料診断でお聞かせください。
取りません。Indeed・求人ボックスなど媒体側からのバックマージン（媒体マージン）は受け取っていません。
媒体マージンは広告費の量に連動して増えるお金です。受け取らない私たちには、「広告費を増やしてください」と言う動機がそもそもありません。
お預かりした広告費に手数料を上乗せすることもなく、そのまま広告に充てます。
なお、面接代行・応募者へのアポ取り対応については、別途成果報酬をいただく場合があります。詳しくは無料診断でご説明します。
まず、御社の「今の採用」を、無料で診断します。
診断は無料です。売り込みもしません。
今の媒体・採りたい人材（未経験育成か経験者か）・採用の失敗をそのまま話してください。
「採れるかどうか」「合うかどうか」を、率直にお伝えします。
フォーム送信 → 2営業日以内にご連絡 → 30分の無料オンライン診断
しつこい連絡はしません。診断だけで、費用は一切かかりません。
ご連絡ありがとうございます。
内容を確認の上、担当者より
2営業日以内にご連絡いたします。
診断の日程は、そのご連絡の中でご相談します。
しばらくお待ちください。
24時間以内に連絡がない場合は、お手数ですが
メールにてご確認ください。