任せたい人が、
いつまでもいない。
「どうせ若手は来ない」と、当たり前にしてきた。
でも本当に、それは変えられないことでしょうか。
——その思い込みを覆す求人設計ごと、私たちが担います。
選考接続率
80%以上
自社実績
専門チームは
Indeed最上位
プラチナムパートナー
企業出身
中小解体会社にその専門性を
対応範囲
戦略設計 → 媒体掲載
→ 面接まで
すべて一貫して代行します
解体業の採用、こんな"あるある"はありませんか。
ハローワークとツテだけで、ずっと回してきた。
でも、ツテが枯れてきた。ベテランが「あと数年」と言い始めた。
求人を出しても、応募すら来ない。
「解体屋は危ないから」と、見てもらえる前に終わる。
応募が来ても、体験で「想像と違う」と辞退される。
現場に入る前に消えてしまう。
重機を任せられる人が、いつまでも増えない。
——このまま続けて、本当にいいのだろうかと、思い始めていませんか。
「求人を出しても、見てもらえない。」
「きつそう」というイメージで、クリックされる前に終わります。
「応募が来ても、体験か面接前に辞退される。」
「危なそう」「想像と違う」。その一言で消えてしまいます。
「重機を任せられる人が、いつまでも増えない。」
頭数が入っても、現場を回せる人材にならない。気づけば、また自分が全部見ています。
「採用代行に任せたら、ウチの現場のことが何も入っていない求人になっていました。」
安全管理の体制も、重機免許の取得支援も、どこにも書かれていない求人票が届きました。
「"広告費を増やせ"しか言われない。本当に動いているのかと疑っています。」
理由も次の手も説明されないまま、「予算を増やせば」と繰り返されます。
「社長が現場に出ながら、採用も全部やっています。」
求人票を書く時間も、応募に返信する余裕もありません。
これは、御社の努力不足ではありません。
解体・建設の有効求人倍率は、業種によっては9倍を超えます。
「来ない」のは構造の問題です。問題は、イメージと採り方の設計にあります。
お金をかけても採れないのは、
"仕組み"のせいかもしれません。
「広告費を増やせ」という言葉の裏に、採用成功とは別の動機がある場合があります。
広告費が増えるほど、代理店の取り分も増える。だから「増やせ」と言われる。
多くの採用代行は、広告費を多く使うほど自社の取り分が増える仕組みになっています。
建設・解体業で言えば、元請け・下請けの間に入る業者が「双方から得をする」構造と似ています。
「広告費を増やせ」という言葉の裏に、
採用成功とは別の動機がある場合があります。これが、採れなかった理由の一つです。
では、その外に出ると——何が変わるのか。
同じ解体・内装解体の現場で、実際に採れています。
応募件数（1.5ヶ月）8件
選考に進んだ件数7件
1.5ヶ月で8件の応募。そのうち7件が選考に進みました。（自社実績では）
なぜ、解体業の採用に本気で向き合うのか。
私たちはもともと、Indeed最上位のプラチナムパートナー企業出身のチームです。
解体・内装解体会社の求人を、何百件と向き合ってきました。
そこで分かったのは、解体採用は「きつい・危険なイメージのまま出す求人票」では届かないということです。
安全管理を徹底している現場の写真が刺さる。
重機免許の取得支援・受験費用の会社負担が刺さる。
「壊す仕事」ではなく「街の建替えを支える仕事」という意味づけが刺さる。
求人票の言葉一つ、写真の選び方一つで、結果が変わります。
効く手は、媒体を問わず、手間でも全部やります。
職種・経験レベルに合わせて求人を書き直す。応募者に直接連絡して、面接まで連れていく。
御社の採用成功だけが、私たちの利益です。
SaishiLu 運営責任者
効くことは、媒体を問わず、全部やる。
「媒体を問わず、全部試す」——中立だから、できます。
特定の媒体から手数料を受け取っていないので、御社のために効く媒体を選べます。一つの型で終わらせません。
イメージを変える求人を、一から設計します。
きつい・危険というイメージを「そのままにして出す」求人と、「安全装備・重機キャリア・仕事の意味」を正面から見せる求人では、届く人が違います。解体工から重機オペレーター、石綿除去・解体施工管理まで、職種ごとに言葉を変えます。テンプレートは使いません。
応募者に連絡して、面接まで連れていきます。
返信が遅れた瞬間に辞退されます。応募者への連絡から面接日程の調整まで代行します。Indeed最上位プラチナムパートナー企業出身のチームが、求人を毎月作り直して改善します（追加費用なし）。
※面接代行・応募者へのアポ取り対応には、別途成果報酬が発生する場合があります。詳細は無料診断でご説明します。
作業員と、重機オペレーター。刺さる言葉は、まったく違います。
職種によって、求職者が転職を決める理由は違います。
だから私たちは、採用対象ごとに「選ばれる求人」を設計します。
「現場はどれくらい危ないのか」「安全は守られるのか」「稼げる仕事なのか」——未経験で解体を選ぼうとしている若手は、この3点で会社を比べています。
防じんマスク・安全装備の支給、月給制・社保完備、入社後の流れを具体的に見せることで、「怖くて踏み出せなかった」層の背中を押します。
「重機を任せてもらえる現場があるか」「石綿作業主任者の資格が活かせるか」「今より条件が上がるか」——有資格の解体職人は、この3点で転職先を選んでいます。
御社の現場規模・案件数・資格手当の実態を数字で整理し、有資格者に選ばれる言葉で求人を設計します。
「どの職種にも同じ求人票」では、採れません。
御社の採用に必要なのは、御社の現場で働く人の言葉で書いた求人です。
求人ナビ媒体・採用代行とSaishiLuの比較
「今の方法では採れない」と感じ始めた方へ。何が違うのか、並べました。
| 観点 | 求人ナビ媒体への掲載 | 一般的な採用代行 | おすすめSaishiLu |
|---|---|---|---|
| 広告費の考え方 | 掲載枠を買う（成果は問わない） | 多く使うほど代理店が得 | 必要な分だけ・無駄に使わせない |
| 求人の設計 | 自社で書く（ノウハウが必要） | テンプレートで横並び | 未経験作業員・有資格者ごとに書き分け |
| 対応の速さ | 応募者への連絡は自社対応 | 掲載後は自社対応が多い | 応募者への連絡〜面接調整まで代行 |
| 改善の継続 | なし（掲載して終わり） | 期間内は任せきりになりがち | 毎月求人を作り直して改善（追加費用なし） |
一つだけ、正直にお話しします。うちは、一番安くはありません。
SaishiLuは、採用代行の中で最も安いサービスではありません。
ただ、一つお約束があります。
御社の状況に合わないと判断したら、そう正直にお伝えします。無駄な契約は、させません。
地域・職種・規模によって、できることは変わります。「採れる確信がある」場合にのみ、お仕事をお受けします。まず一度、話を聞かせてください。
よくある質問
難しい市場であることは事実です。しかし「採れない」のはイメージそのものではなく、そのイメージを覆す求人設計ができていないことが多い原因です。
安全管理の体制・重機免許の取得支援・仕事の意味を正面から伝えることで、「解体という仕事を選ぼうとしていた層」に届けることができます。株式会社REMIO（埼玉県川口市）では、1.5ヶ月で8件の応募があり、自社実績では7件が選考に進みました。
まずは無料診断で、御社の状況をお聞かせください。
はい、まさにそこを設計します。解体は「頭数を集める」だけでなく、「入った人が定着し、いずれ重機や現場を任せられる人材へ育つ」までの道筋を求人で見せられるかどうかが分かれ目です。
未経験の若手には「安心して入れる現場環境と、資格取得・キャリアの道筋」を、有資格者には「実力を正当に評価する条件設計」を伝えることが、定着につながります。採用して終わりではなく、長く働き続けてもらうための求人設計を一緒に組み立てます。
はい、対応しています。車両系建設機械（解体用）の有資格者・石綿作業主任者・解体工事施工技士など、希少性の高い職種ほど「求人の見せ方」が成否を分けます。
有資格者が何を基準に転職先を選ぶのか、その言葉で求人を設計します。
取りません。Indeed・求人ボックスなど媒体側からのバックマージン（媒体マージン）は受け取っていません。
媒体マージンは広告費の量に連動して増えるお金です。受け取らない私たちには、「広告費を増やしてください」と言う動機がそもそもありません。
お預かりした広告費に手数料を上乗せすることもなく、そのまま広告に充てます。
なお、面接代行・応募者へのアポ取り対応については、別途成果報酬をいただく場合があります。詳しくは無料診断でご説明します。
まず、御社の「今の採用」を、無料で診断します。
診断は無料です。売り込みもしません。
今の媒体・採りたい職種（未経験作業員か有資格者か）・採用の失敗をそのまま話してください。
「採れるかどうか」「合うかどうか」を、率直にお伝えします。
フォーム送信 → 2営業日以内にご連絡 → 30分の無料オンライン診断
しつこい連絡はしません。診断だけで、費用は一切かかりません。
ご連絡ありがとうございます。
内容を確認の上、担当者より
2営業日以内にご連絡いたします。
診断の日程は、そのご連絡の中でご相談します。
しばらくお待ちください。
24時間以内に連絡がない場合は、お手数ですが
メールにてご確認ください。