この夏も、
受注を断りますか。
エアコン工事の予約が埋まるのに、現場に立つ人がいない。
夏になるたびに「断る」を繰り返しながら、売上が消えていく。
——その採り方ごと、私たちが担います。
選考接続率
80%以上
自社実績
専門チームは
Indeed最上位
プラチナムパートナー
企業出身
中小空調会社にその専門性を
対応範囲
戦略設計 → 媒体掲載
→ 面接まで
すべて一貫して代行します
空調設備の採用、こんな"あるある"はありませんか。
ハローワークとツテだけで、ずっと回してきた。
でも、ツテが枯れてきた。ベテランが「あと数年」と言い始めた。
夏になると、問い合わせが一気に来る。
でも、やれる人間がいない。「今は受けられません」と断った。
有資格の設備工を募集しても、応募が来ない。
採用代行に頼んだら、テンプレート求人が届いた。
仕事はある。夏が来るたびに、断っている。
——このまま続いて、夏ごとに取りこぼしていいのだろうかと、思い始めていませんか。
「夏の繁忙期に、工事を断った。」
問い合わせが殺到したのに、やれる人間がいなかった。
「有資格の設備工を募集しても、応募が来ない。」
第二種電気工事士も冷媒資格も、持っている人が市場にいません。
「未経験を採っても、繁忙期の前に追いつかない。」
一人前になるまでの時間が、夏に間に合わない。育てながら、また断っている。
「採用代行に任せたら、自社の強みが消えた求人になっていました。」
資格手当も未経験育成の体制も、どこにも書かれていない求人票が届きました。
「"広告費を増やせ"しか言われない。本当に動いているのかと疑っています。」
理由も次の手も説明されないまま、「予算を増やせば」と繰り返されます。
「社長が現場に出ながら、採用も全部やっています。」
求人票を書く時間も、応募に返信する余裕もありません。
これは、御社の努力不足ではありません。
1人の設備工を複数社で奪い合う市場です（施工管理の有効求人倍率は6倍台）。
「出しても来ない」のは構造の問題です。問題は、採り方の設計にあります。
お金をかけても採れないのは、
"仕組み"のせいかもしれません。
「広告費を増やせ」という言葉の裏に、採用成功とは別の動機がある場合があります。
広告費が増えるほど、代理店の取り分も増える。だから「増やせ」と言われる。
多くの採用代行は、広告費を多く使うほど自社の取り分が増える仕組みになっています。
空調設備業で言えば、元請け・下請けの間に入る業者が「双方から得をする」構造と似ています。
「広告費を増やせ」という言葉の裏に、
採用成功とは別の動機がある場合があります。これが、採れなかった理由の一つです。
では、その外に出ると——何が変わるのか。
同じ空調設備の現場で、実際に採れています。
応募件数（2ヶ月）3件
選考に進んだ件数3件
2ヶ月で3件の応募。
応募者全員が選考に進みました。（自社実績では）
「初めての求人で、不安も多かったのですが——内容が良くて、すぐに導入を決めました。応募もすぐに入ってきて、とても満足しています。」
なぜ、空調設備業の採用に本気で向き合うのか。
私たちはもともと、Indeed最上位のプラチナムパートナー企業出身のチームです。
空調設備・管工事会社の求人を、何百件と向き合ってきました。
そこで分かったのは、空調採用は「普通の求人票」では難しいということです。
設備工には「月給制・社会保険・道具と車の支給」が刺さる。
有資格者には「資格手当の金額・資格取得支援の体制」が刺さる。
未経験者には「研修の流れ・一人前になるまでの期間」が刺さる。
求人票の言葉一つ、返信の速さ一つで、結果が変わります。
効く手は、媒体を問わず、手間でも全部やります。
職種ごとに求人を書き直す。応募者に直接連絡して、面接まで連れていく。
御社の採用成功だけが、私たちの利益です。
SaishiLu 運営責任者
効くことは、媒体を問わず、全部やる。
「媒体を問わず、全部試す」——中立だから、できます。
特定の媒体から手数料を受け取っていないので、御社のために効く媒体を選べます。一つの型で終わらせません。
有資格者と未経験者で、求人を書き分けます。
経験者には「資格手当（月額◯万円）・即戦力として任せる仕事の幅」を。未経験者には「第二種電気工事士・冷媒フロン資格の取得支援・研修体制」を。テンプレートは使いません。
応募者に連絡して、面接まで連れていきます。
返信が遅れた瞬間に辞退されます。応募者への連絡から面接日程の調整まで代行します。Indeed最上位プラチナムパートナー企業出身のチームが、求人を毎月作り直して改善します（追加費用なし）。
※面接代行・応募者へのアポ取り対応には、別途成果報酬が発生する場合があります。詳細は無料診断でご説明します。
即戦力と、未経験者。刺さる言葉は、まったく違います。
職種によって、求職者が転職を決める理由は違います。
だから私たちは、採用対象ごとに「選ばれる求人」を設計します。
「資格手当はいくらか」「どんな現場を任せてもらえるか」「転職後の月収は上がるか」——有資格の設備工は、この3点で会社を比べています。
御社の実態を数字で整理し、即戦力に選ばれる言葉で求人を設計します。
「資格が取れるか」「研修はあるか」「一人前になるまでどれくらいかかるか」——未経験の志望者は、この"会社の育成の本気度"を求人票で判断しています。
資格取得支援の体制・支援額・取得後の資格手当を具体的に書くことで、未経験者の母集団を広げます。
「どの人材にも同じ求人票」では、採れません。
御社の採用に必要なのは、御社の言葉で書いた求人です。
求人ナビ媒体・採用代行とSaishiLuの比較
「今の方法では採れない」と感じ始めた方へ。何が違うのか、並べました。
| 観点 | 求人ナビ媒体への掲載 | 一般的な採用代行 | おすすめSaishiLu |
|---|---|---|---|
| やり方 | 決まった掲載枠の中で | 決まった型・特定の媒体が中心 | 効くなら媒体を問わず、手間でも全部やる |
| 掲載後の運用 | 載せて終わり（基本は自社） | 出しっぱなしになりがち | 毎月、求人を作り直して改善（追加費用なし） |
| 応募〜面接 | 自社で対応 | 応募集めで完結しがち | 面接調整まで一貫して代行 |
| 採用まで | 掲載期間が終われば終了 | 契約・予算次第 | 採用に向けて、毎月改善しながら伴走 |
| 広告費の考え方 | 掲載枠を買う（成果は問わない） | 多く使うほど代理店が得 | 必要な分だけ・無駄に使わせない |
| 向いている規模 | 予算に余裕のある企業 | 大企業中心が多い | 中小企業に特化 |
| 求人の設計 | 統一フォーマットの中で | 同じテンプレートで横並び | 有資格者・未経験者ごとに書き分け |
一つだけ、正直にお話しします。うちは、一番安くはありません。
SaishiLuは、採用代行の中で最も安いサービスではありません。
ただ、一つお約束があります。
御社の状況に合わないと判断したら、そう正直にお伝えします。無駄な契約は、させません。
地域・職種・規模によって、できることは変わります。「採れる確信がある」場合にのみ、お仕事をお受けします。まず一度、話を聞かせてください。
よくある質問
難しい市場であることは事実です。有効求人倍率が高く、有資格の即戦力は奪い合いになっています。
だからこそ、私たちは「有資格者向け」と「未経験育成向け」を分けて設計します。株式会社エアーコネクト（佐賀市）では、2ヶ月で3件の応募があり、自社実績では応募者全員が選考に進みました。
まずは無料診断で、御社の状況をお聞かせください。
採用には一定の期間が必要です。掲載から採用決定まで、早くて1〜2ヶ月、場合によってはそれ以上かかります。
「今年の夏」に間に合わせたいなら、早めにご相談ください。ただし、無理な約束はしません。御社の状況を診断した上で、正直にお伝えします。
はい、対応しています。空調設備は第二種電気工事士・冷媒フロン類取扱技術者など資格が必要な職種ですが、未経験者に「資格取得支援・研修体制」を丁寧に伝えることで応募母集団を広げられます。
有資格の即戦力枠と未経験育成枠を同時に設計することも可能です。
取りません。Indeed・求人ボックスなど媒体側からのバックマージン（媒体マージン）は受け取っていません。
媒体マージンは広告費の量に連動して増えるお金です。受け取らない私たちには、「広告費を増やしてください」と言う動機がそもそもありません。
お預かりした広告費に手数料を上乗せすることもなく、そのまま広告に充てます。
なお、面接代行・応募者へのアポ取り対応については、別途成果報酬をいただく場合があります。詳しくは無料診断でご説明します。
まず、御社の「今の採用」を、無料で診断します。
診断は無料です。売り込みもしません。
今の媒体・採りたい職種（有資格者か未経験か）・採用の失敗をそのまま話してください。
「採れるかどうか」「合うかどうか」を、率直にお伝えします。
フォーム送信 → 2営業日以内にご連絡 → 30分の無料オンライン診断
しつこい連絡はしません。診断だけで、費用は一切かかりません。
ご連絡ありがとうございます。
内容を確認の上、担当者より
2営業日以内にご連絡いたします。
診断の日程は、そのご連絡の中でご相談します。
しばらくお待ちください。
24時間以内に連絡がない場合は、お手数ですが
メールにてご確認ください。